Sie arbeitet jeden Tag mit ihrem Körper. Abgesichert ist er nicht.
Cheyenne (27) ist Physiotherapeutin im Raum München und verdient 2.700 € netto. 💬 1.100 € gehen fürs Wohnen drauf, dazu kommt ein Autoleasing. Am Ende bleiben 150 € zum Sparen, alles aufs Tagesgeld. Ihre Sparquote: 6 %.
Unser Gedanke dazu: Wer körperlich arbeitet, braucht die Absicherung der Arbeitskraft am dringendsten. Wenn Rücken oder Hände nicht mehr mitmachen, fällt das Gehalt weg. Die Miete bleibt. Und auch mit kleinen Beträgen lohnt es sich, parallel mit dem Investieren anzufangen.
👉 Du hast auch noch keine BU oder weißt nicht, worauf du achten musst? Am Mittwoch, 14. Oktober, erkläre ich abends LIVE in meinem BU-Webinar, worauf es wirklich ankommt. Kommentiere „BU“ und ich sende dir den kostenlosen Anmelde-Link.
Wie sieht deine Budgetverteilung aus? Schreib uns einfach eine DM und zeig uns anonym, wie du dein Geld aufteilst. Vielleicht bist du die nächste Folge. 💬
Jeden Montag zeigt hier eine Frau ihre echten Zahlen. Folge @femance_finanzen, damit du keine verpasst.
Arbeitest du auch körperlich? Und hast du schon eine BU? 👇
#wievielverdient #femancefinanzen #finanzenfürfrauen #berufsunfähigkeitsversicherung #buversicherung #physiotherapie #budget #gehalt
Cheyenne (27) ist Physiotherapeutin im Raum München und verdient 2.700 € netto. 💬 1.100 € gehen fürs Wohnen drauf, dazu kommt ein Autoleasing. Am Ende bleiben 150 € zum Sparen, alles aufs Tagesgeld. Ihre Sparquote: 6 %.
Unser Gedanke dazu: Wer körperlich arbeitet, braucht die Absicherung der Arbeitskraft am dringendsten. Wenn Rücken oder Hände nicht mehr mitmachen, fällt das Gehalt weg. Die Miete bleibt. Und auch mit kleinen Beträgen lohnt es sich, parallel mit dem Investieren anzufangen.
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Jeden Montag zeigt hier eine Frau ihre echten Zahlen. Folge @femance_finanzen, damit du keine verpasst.
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Wenn neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige, ist das unfair.
Für jemanden Neuen legt man beim Gehalt noch mal ordentlich was drauf, um ihn zu gewinnen. Aber bei dem Mitarbeiter, der seit Jahren hart arbeitet, wird um jede noch so kleine Gehaltserhöhung diskutiert.
Also ausgerechnet wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu halten und wertzuschätzen, wird gespart?
Ein Jobwechsel war - leider - oft der schnellste Weg zu einem deutlichen Gehaltssprung. Doch finanziell bringt ein Wechsel inzwischen nicht mehr so viel als noch vor einiger Zeit.
Und Arbeitgeber sollten daraus jetzt bloß nicht den Schluss ziehen: Super, dann müssen wir intern auch weniger zahlen.
Denn nur weil ein Jobwechsel finanziell weniger attraktiv ist, sind die eigenen Mitarbeiter doch nicht weniger wert.
Meines Erachtens müssen langjährige Mitarbeiter finanziell mitwachsen. Dazu gehört, Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen und Gehälter anzupassen - und zwar nicht erst auf Nachfrage.
Habt ihr schon erlebt, dass neue Kollegen mehr verdient haben als langjährige?
#mitarbeiter #loyalität #wertschätzung #gehalt
Für jemanden Neuen legt man beim Gehalt noch mal ordentlich was drauf, um ihn zu gewinnen. Aber bei dem Mitarbeiter, der seit Jahren hart arbeitet, wird um jede noch so kleine Gehaltserhöhung diskutiert.
Also ausgerechnet wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu halten und wertzuschätzen, wird gespart?
Ein Jobwechsel war - leider - oft der schnellste Weg zu einem deutlichen Gehaltssprung. Doch finanziell bringt ein Wechsel inzwischen nicht mehr so viel als noch vor einiger Zeit.
Und Arbeitgeber sollten daraus jetzt bloß nicht den Schluss ziehen: Super, dann müssen wir intern auch weniger zahlen.
Denn nur weil ein Jobwechsel finanziell weniger attraktiv ist, sind die eigenen Mitarbeiter doch nicht weniger wert.
Meines Erachtens müssen langjährige Mitarbeiter finanziell mitwachsen. Dazu gehört, Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen und Gehälter anzupassen - und zwar nicht erst auf Nachfrage.
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