En viager, ce n'est pas le montant de la rente qui fixe votre impôt.
C'est votre âge le jour où elle démarre.

Moins de 50 ans : 70 % de la rente est imposable.
50 à 59 ans : 50 %.
60 à 69 ans : 40 %.
70 ans et plus : 30 %.

Et ce taux est verrouillé à l'entrée en jouissance. Il ne baisse pas en vieillissant.

Quelques semaines d'écart autour d'un anniversaire se paient pendant toute la durée de la rente.

Valable pour les rentes viagères à titre onéreux perçues par un particulier, pas pour les pensions de retraite ni les rentes reçues par donation.

Source : CGI art. 158-6. service-public.gouv.fr F3173, 15 avril 2026.

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Huit ans d'assurance vie, ce n'est pas une exonération.
C'est un abattement annuel et un taux réduit, rien de plus.

Après huit ans : 4 600 € d'abattement par an si vous êtes seul, 9 200 € en couple, puis 7,5 % sur les gains au-delà, tant que vos primes versées restent sous 150 000 € tous contrats confondus. Au-dessus, 12,8 %.

L'abattement se recharge chaque année civile. Un gros rachat gagne donc à être découpé.

Source : service-public.gouv.fr F22414, 15 avril 2026.

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Et si le vrai problème
n'était plus de savoir
comment taxer davantage,
mais comment réduire
les dépenses publiques ?

La France accumule
une dette importante
et chaque nouvelle
dépense reporte une
partie de la facture
sur les générations
futures.

Les réformes structurelles
doivent donc devenir
la priorité.

Une question reste :
qui paiera réellement
la dette accumulée ?

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140
Votre banque prélève 12,8 % sur vos dividendes.
Ce n'est pas votre impôt, c'est une avance.

Elle s'impute ensuite sur l'impôt réellement dû, et le surplus vous revient bien plus tard. Sous 50 000 euros de revenu fiscal de référence pour une personne seule, 75 000 euros pour un couple, vous pouvez demander à ne pas la subir. Attestation sur l'honneur, avant le 30 novembre, pour les dividendes de l'année suivante.

Les prélèvements sociaux, eux, restent retenus.

Sources : BOFiP BOI-RPPM-RCM-30-20-10, impots.gouv.fr.

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💰 L'épargne salariale
est-elle vraiment
un avantage réservé
aux plus hauts salaires ?

C'est l'argument avancé
dans le débat autour
d'une éventuelle taxation.

Une différence essentielle :
le salaire est dû,
l'épargne salariale dépend
de la performance
de l'entreprise.

📈Une fiscalité
plus lourde pourrait
surtout décourager
ces dispositifs.

Un débat qui touche
directement les salariés
et les entreprises.

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