„Die Mitarbeiter haben einfach Angst vor Veränderung.“
Nein, oft ist gar nicht die Veränderung das Problem, sondern wie sie kommuniziert wird.
Monatelang wird geplant und entschieden, ohne die Mitarbeiter wirklich mitzunehmen. Und dann heißt es auf einmal: Ach übrigens, dein Job sieht bald grundlegend anders aus.
Kein Wunder, wenn dann Widerstand entsteht. Menschen wollen verstehen, warum sich etwas ändert, was das für sie bedeutet und wohin die Reise geht.
Transformation gelingt nur mit transparenter Kommunikation.
Wie gut werden Veränderungen bei euch im Unternehmen kommuniziert?
